こんなお悩みはありませんか？
- 就業規則を作りたい・しばらく見直していない
- 雇用する従業員のスキルアップにより、生産性を高めたい
- 外国人、障害者など多様な人材を確保し、持続可能な経営を実現したい
- 労働者派遣事業、職業紹介事業など、煩雑な事務手続きをこなしつつ、
適正な運営を行っていきたい
当事務所のモットー
貴社に最適な
解決策を
オーダーメードでご提案
経営者・従業員の
皆様が
ともに輝く
職場づくり
迅 速
丁 寧
最新の投稿（BLOG）
- 速報から大幅修正（2026（令和8）年1月分毎勤確報）以前、「『13か月ぶりに実質賃金がプラス』の意味」というエントリーで、2026（令和8）年1月分の毎月勤労統計調査（速報）をご紹介しました。 その確報が、2026（令和8）年4月8日に厚生労働省から公表されました。速報と […]
- 真珠の格付けをいただきました。全くプライベートな話題です。
- 「秩序ある」共生社会とは執筆記事のご紹介です。
- 労働市場改革分科会とハローワークの今後ハローワークの機能に関する議論が活発化してまいりました。
- 第12次職業能力開発基本計画が策定されました令和８年度（2026年度）から令和12年度（2030年度）までの5年間を対象とした第12次職業能力開発基本計画が、このたび策定されました。 職業能力開発基本計画とは、職業能力開発促進法第５条に基づき、厚生労働大臣が策定す […]
